对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工,劳务派遣的待遇是怎样的

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养老保险待遇计算公式:

1什么是劳务派遣,劳务派遣的待遇是怎样的?

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月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

特殊工种不同于我们常说的特种作业,其是相对于我们平常的一般工作而言,特殊工种有哪些或许连有些特殊工种工作者都未必知道,下面是华律网小编整理的有关特殊工种有哪些的相关知识,希望对您有所帮助。

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2
* 缴费年限*1 %

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

1什么是特殊工种特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ….+an/An)/N

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

特殊工种,不同于特种作业。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

公式中,a1、a2 …..an 为参保人员退休前1年、2
年…….n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年……n
年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

从事特殊工种提前退休的条件是:男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休,且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年,在井下和高温岗位工作累计满9年,在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

2劳务派遣的社保该谁交纳

对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工,必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限,在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的,不得办理特殊工种退休。不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。

例如:某矿一名男矿工,2015年其55岁退休,该市上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566
元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79
元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

劳务派遣的做法,其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障,实际用工单位也便于管理,降低用工成本,减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则:

2特殊工种有哪些1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修、试验工,矿山井下电钳工;

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1、雇员租赁原则。

2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;

一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;

2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建筑物表面清洗工;

4、收益归责原则。“谁用工,谁受益”是一种普遍常识,“谁受益,谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;

3劳务派遣人员出工伤事故怎么办

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

当劳务派遣人员发生工伤事故时,可以按照以下程序进行处理:

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

10、矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;

3、劳务公司负责工伤的申报、审批、以及鉴定等一系列的工伤程序的处理。

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

12、矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐工;

4劳务派遣员工的保险谁支付,劳务派遣的原则有哪些

14、采掘作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机;

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

15、矿山救护作业;

这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

17、经国家局批准的其它作业。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3特殊工种工作年限怎么确定特殊工种劳动者要想提前申请退休需要达到规定的工作年限,下面是华律网小编收集整理的有关特殊工种工作年限的计算方法以及不同特殊工种申请提前退休需要的不同的工作年限的规定。

以上为您解答的就是关于劳务派遣员工的保险问题,希望对您有所帮助。当然,如果您还有其他需要帮助的,我们也欢迎您随时来电咨询。

特殊工种的工作年限是怎么计算?

5劳务派遣有什么意义,劳务派遣对劳动者的好处在哪?

1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;

一、劳务派遣有什么意义?

2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;

近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展,因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比,对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。

1、把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

4国家规定的特殊工种退休年龄国家对于特殊工种提前退休的规定是:男年满55周岁,女年满45周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第项办理。

2、减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;

3、
为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。

从事井下、高温工作累计满九年的;

4、
享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

5、派遣机构确定专业人员上门服务,为用人单位提供了极大的便利。

5特殊工种有哪些可以提前退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休:

二、劳务派遣对劳动者的好处在哪?

①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;

1、派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。

②从事井下高温工作累计满9年的;

2、派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。

③从事其他害身体健康工作累计满8年的。

3、在派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

高温作业,应当符合gb4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业,应当符合gb3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业,应当符合gb3608-83《高处作业分级》标准中的第二级,并经常在5米以上的高处作业,无立足点或牢固立足点,确有堕落危险的。

4、初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务派遣积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理;常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时,可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

6劳务派遣工,能否享有提前退休待遇?

6特殊工种提前退休工作年限的折算特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定:

○读者郭坚问:
我是一名劳务派遣工,被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作,与该纺织化纤企业其他职工同工同酬,我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休,请问:劳务派遣工,能否享有被派遣单位的提前退休待遇?
◎法官谢兼明答:
根据国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条项的规定及原纺织工业部《关于试行“纺织工业化学纤维有毒有害作业提前退休工种范围”的通知》精神,纺织化纤企业的特殊工种职工符合法定条件者,确实可以提前退休。但可以享受提前退休待遇者,只能是该企业的职工。你是劳务派遣工,是被派遣到该纺织化纤企业工作的,从法律层面来看,你是劳务派遣单位的职工,不属于该纺织化纤企业的职工,因此,你虽然可以与该纺织化纤企业职工享受同工同酬待遇,但不能享受只有该单位的职工才能享受的提前退休待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”如果你在特殊工种岗位连续工龄满十年,且已年满五十周岁,符合提前退休的条件,你是可以向劳务派遣单位主张提前退休待遇的,而作为用人单位的劳务派遣单位,亦应当依法履行用人单位对你的义务,依法给你办理提前退休手续。

1995年底前,在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间,按1年折算3个月的连续工龄,可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间,按1年折算6个月的连续工龄,可换算成3个月的缴费年限。

7劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休

从事特殊工种换算的缴费年限,不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限,最多不超过5年。

劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。

从事特殊工种换算的缴费年限,只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。

劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

7特殊工种退休需要提交的材料有哪些特殊工种提前退休资料的认定规定:

《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料,严格按国家政策规定,审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工,在达到国家规定的特殊工种退休年龄时,按其职工档案的原始记载审核认定。

劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,劳动关系自然终止,劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。

职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全,或达不到规定年限的,不能办理特殊工种提前退休。特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理,是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。

对特殊工种提前退休审批,应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录,通过后来补办的证明材料,不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

特殊工种范围的界定,以国家原各行业主管部、委下发的有关文件为依据。对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业均相同的工种,如原各行业主管部、委下发文件时,经国家原劳动部同意,已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的,方可比照执行;否则,不得比照执行其他行业的特殊工种。

对从事特殊工种基层干部的界定,仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

8特殊工种提前退休的办理程序特殊工种提前退休的办理程序:

审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

(其他市)特殊工种提前退休审批工作,实行每两月集中审批一次,即:逢双月审批(各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报),并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。

整理自:华律网

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