已决定6月大型煤炭企业下水煤价格将普遍上调10元/吨,产能化解过程中人力资源管理工作的若干规定

关于新萄京

记者获悉,1日时起,神华集团执行6月份下水煤平仓价政策。相比5月份,神华旗下各卡数下水煤价格上涨了10-19元/吨不等。其中神混1号最新价格为402元/吨,上涨了10元/吨。

新桥煤矿2016年“安全生产月”活动方案

图片 1

煤炭行业分析师认为,近期煤矿限产政策执行到位,部分先行指标已上涨。此次煤价上调在预期之内。

为贯彻国家的安全生产方针,落实安全生产责任制,营造“安全管理,人人有责”的浓厚氛围,根据上级“安全生产月”的相关活动内容,结合我矿实际,现就新桥煤矿开展“安全生产月”活动的有关事宜通知如下:

图片 2

值得注意的是,近日多个部门连发数个通知,内容涉及加强煤矿安全生产力度、煤矿生产能力重新确定等,再度强调煤矿要严格执行限产政策。限产力度在业内看来很大程度上决定未来煤价的走向。

一、指导思想

产能化解过程中人力资源管理工作的若干规定

在目前供需两弱的格局下,“以涨保价”对煤企而言是最佳策略。然而随着煤价上涨,未来各类煤矿复产比例将加大,或对后期煤价形成压力。

以党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示精神为指引,认真贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神,围绕“强化安全发展观念,提升全民安全素质”主题,通过开展系列宣教活动,进一步推动树立红线意识,加强安全法治,落实安全责任,普及安全知识,提升全民安全素质,为遏制重特大事故频发势头,保持事故总量继续下降奠定坚实的社会基础,积极营造浓厚安全舆论氛围,推动安全生产形势根本好转,为公司持续健康发展提供强有力安全保障。

为贯彻落实国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)文件精神和北京市化解煤炭产能有关要求,按照“产量逐年递减,矿井逐步停产,分步引导退出”的原则,在“十三五”期间有序退出煤炭产能,实现京西煤矿全部退出的目标。最大限度保障企业和员工权益,结合公司实际情况,对公司产能化解过程中的人力资源管理工作制定如下规定。

从3月起,多地煤矿生产企业严格执行276个工作日限产政策,导致煤炭供应量持续偏紧。近期,坑口动力煤、下水煤沿海运费已纷纷提价,进口煤到岸价也有所上涨。近日,中国煤炭工业协会与4家大型煤企召开“4+1”会议,已决定6月大型煤炭企业下水煤价格将普遍上调10元/吨。

二、活动主题

一、成立领导小组

对此,中国太原煤炭交易中心分析人士认为,2016年,煤炭市场去产能将成为新常态,而4家大型煤炭企业联合稳价乃至涨价也将成为新常态,煤炭行业总体形势或逐步好转。

强化安全发展观念,提升全民安全素质。

组 长:董事长、总经理

据咨询机构安迅思调研结果,由于市场对于动力煤6月涨价存在较强预期,本周部分北方港口贸易商已囤货惜售,均希望等到6月涨价兑现后再装船,导致近期北方港口煤炭库存上涨。

三、活动时间

副组长:高管副职

“然而,动力煤下游需求依然堪忧。”内蒙古某煤炭企业人士表示,目前已经进入动力煤传统需求淡季。今年价格不降反升主要因为供应减少。限产政策已经导致产地的产量和发运量明显下降,煤炭企业生产成本提高,限产力度将在很大程度上决定未来煤价的走向。

2016年6月1日至30日。


员:由人力资源部、财务部、办公室、政工部、审计部、纪委等部门负责人组成

另有业内人士透露,已有贸易商率先提涨,但涨幅不到10元/吨,下游对于涨价的接受度不高,现货的无量上涨或无法持续。

四、活动目标

二、明确员工安置渠道,提高劳动用工效率

安迅思煤炭行业分析师邓舜告诉记者,目前动力煤下游需求有限,若国内煤价上涨的话,进口煤将会获得一部分国内煤市场份额。与此同时,煤价上涨将使行业亏损缓解甚至盈利,民营煤矿恢复生产或加大生产力度将是大概率事件,将再度加大供应端的压力。

消灭轻伤及以上人身伤亡事故和三级及以上非伤亡事故;杜绝零打碎敲事故发生。

为了依法合规,规范合理,科学有序的做好公司产能化解过程中的员工安置工作,提出如下员工安置方式:

5月26日,国家安全监管总局等部门发布了《关于推动钢铁煤炭行业化解过剩产能开展安全生产执法专项行动的通知》,提出从2016年5月起到年底前,在全国开展钢铁煤炭行业安全生产执法专项行动。5月27日,国家煤矿安全监察局等部门发布通知,对14家中央企业及司法部直属煤矿管理局的210处煤矿,按每年276个工作日重新确定了生产能力,并公布了量化数据。分析人士认为,上述文件目的在于进一步强调要严格执行限产政策,化解过剩产能。限产政策执行力度是决定煤价的关键因素。近期调研显示,山西、陕西、内蒙古等煤炭主产区限产执行力度超过预期。

五、组织领导

企业内部转岗就业

河北港口集团秦皇岛海运煤炭交易市场6月1日发布环渤海动力煤价格指数报收于390元/吨,本报告期(2016年5月25日-5月31日)比前一报告期上涨了1元/吨。从对环渤海六个港口交易价格的采集计算结果看,本报告期24个港口规格品中,价格持平的港口规格品由前一期的23个减少到了13个;价格上涨的港口规格品由前一期的1个增加到了11个;没有价格下降的港口规格品。本报告期环渤海动力煤价格指数的运行结果表明,24个港口规格品的价格13个持平、11个上涨,显示该地区动力煤交易价格整体呈现上涨态势;价格指数结束了此前连续十个报告期持平局面,出现小幅上涨;本报告期390元/吨的价格指数水平,较年初371元/吨上涨了19元/吨、涨幅为5.1%。有关人士分析认为,对大型煤炭企业上调6月份动力煤销售价格一致行动的提前反应,是打破环渤海地区动力煤市场平稳运行局面、促使该地区动力煤价格和价格指数在本报告期出现上涨的主要原因。秦皇岛海运煤炭交易市场发布的海运煤炭运价指数(OCFI)显示,本报告期(2016年5月25日-5月31日)沿海煤炭运价全面回落,5月31日报收于542.14点,比5月24日下降了25.05点,降幅为4.42%。具体到部分主要船型和航线,5月31日与5月24日相比,秦皇岛至广州航线5-6万吨船舶煤炭平均运价下降1.6元/吨至22.7元/吨;秦皇岛至上海航线4-5万吨船舶煤炭平均运价下降2.0元/吨至17.6元/吨;秦皇岛至张家港航线2-3万吨船舶煤炭平均运价下降0.8元/吨至23.7元/吨。

为搞好“安全生产月”活动,矿成立“安全生产月”活动领导小组。

1、人员范围

组 长:王太续 苗 壮

京煤集团发展需求的优秀专业技术人才、操作技能人才。

副组长:李 进 杨风才 王中华 郑向民 董开封

2、相关规定


员:副总工程师,安检科、生产科、通风科、机电科、调度室、综合办、工会办、培训科、人劳科、企管科、供应科、财务科、监察科、保卫科、医院等科室主要负责人。

公司京西各单位和外埠新建项目所需人员,由公司人力资源部内部相应岗位员工调配;

领导小组下设办公室,办公室设在安检科,由常新春同志兼任办公室主任,负责矿“安全生产月”活动的具体实施。

集团各单位所需人员,由公司人力资源部提供相应岗位人员,由集团人力资源部招聘调配;

六、活动安排

公司各单位原则上不办理新员工入职手续,确因一线安全生产需要补员的,优先考虑单位内部的人员调配。

“安全生产月”仪式启动(6月1日)

凡达到正常退休(包含特殊工种)年龄的公司在册员工,按有关规定为其办理退休手续。确因工作需要的报公司研究决定。

由工会办牵头,综合办、培训科配合开展“安全生产月”的启动仪式。

管理岗位女员工转操作岗位退休

1.工会办负责利用当天早调度会后时间在调度室门口开展全矿安全签名活动,并组织邀请矿长王太续宣布“安全生产月”活动仪式正式启动事宜;

1、人员范围

2.综合办负责当天在办公楼前悬挂安全月宣传条幅;综合办团委负责组织基层团支部出1期“安全生产月”为活动主题的黑板报。

公司在册年满50周岁及以上年龄的管理岗位女员工。

3.培训科负责利用区队楼大屏幕、手机在线培训系统和《新桥培训》微信公共平台等宣传载体做好“安全生产月”宣传教育。

2、办理程序

组织开展新《煤矿安全规程》(2016年版)的学习

女员工符合办理条件的,可申请解聘,以操作岗位身份办理正式退休。

1.组织各专业系统开展系列专题培训班

3、具体实施标准按照《北京昊华能源股份有限公司关于印发<战略调整期人力资源调配工作指导性意见>的通知》(京昊华发〔2014〕23号)规定执行。

在6月20日前,由各专业系统副总工程师亲自编写本专业系统授课PPT课件,并上台授课,培训科负责专题培训班的组织、管理和培训档案建设。

终止或解除劳动合同

并要求各区队、科室负责人要组织制定适合本单位实际的新《规程》培训学习计划,采用班前会、科务会、专题培训等多种培训形式,开展好本单位的新《规程》培训工作,培训要形成完整的培训档案并妥善保存。

1、劳动合同到期人员,终止劳动合同。

2.组织新《规程》知识竞赛

2、劳动合同未到期,没有岗位需求的人员,经双方协商同意,解除劳动合同。其中,距退休年龄(包括特殊工种退休)5年以内的公司在册员工,可自愿申请与企业解除劳动合同,领取经济补偿金,企业将在兼顾企业经济效益及本人意愿的情况,酌情办理(距退休两年以内人员不予办理,时间截止至2016年4月25日)。

6月21日至6月30日由综合办牵头,工会办配合,组织新《规程》知识竞赛活动。为调动干部员工参与学习的积极性,活动设一、二、三等奖,活动结束后,对获奖参赛组给予适当的物质奖励。

3、劳动合同终止或解除后,单位依法支付经济补偿金。

开展安全生产事故警示教育活动

1、人员范围

购买并播放事故警示教育音像制品。由培训科牵头,6月初购买警示教育片《筑基》、《生死之间》,利用VOD视频点播系统、通勤车等载体播放等形式开展警示教育活动。

距退休年龄(包括特殊工种退休)5年以内的公司在册员工履行公司规定的相应程序后,可办理内部退养。倡导副处职及以上管理岗位提前两年离岗休养。

举办“安全生产宣传咨询日”活动(6月16日)

2、办理程序

由工会办牵头,综合办、调度室、安检科、培训科、人劳科、矿医院配合,今年“安全生产宣传咨询日”活动时间为6月16日。

执行《北京昊华能源股份有限公司关于印发<战略调整期人力资源调配工作指导性意见>的通知》(京昊华发〔2014〕23号)规定。

活动当天,工会办负责组织协管员发放安全宣传单、举行安全知识有奖问答、散发安全倡议书等多项活动,协调组织健康义诊活动;组织发动干部职工充分利用各类宣传载体和现场解答等多种手段,集中宣传安全生产红线意识和安全常识,统一提供政策法规、职业卫生、应急救援、技术装备应用、防护产品使用等方面的咨询与服务;培训科负责在矿调度室附近悬挂以“安全生产法”和事故警示教育为主题的宣传警示展板。

3、退养待遇

发挥好各相关部门的“抓系统、系统抓”工作优势

正处级8000元/月,副处级7000元/月,副总级6000元/月,正科级5000元/月,副科级4000元/月,一般管理人员3000元/月,操作岗位员工2000元/月

1.安全月期间,各单位负责做好麦收保勤工作,确保员工合理轮休,有足够休息时间。并对职工井下劳动时间及井下职工佩戴劳动保护用品情况进行检查与指导,减少超时工作对职工健康的影响,引导职工正确的佩戴劳动保护用品,保证安全生产。

退养人员按月发放的薪资标准见下表

2.安全月期间,工会办牵头6月上旬组织职工家属下井体验、慰问、送清凉活动;根据天气情况,实时组织开展“送清凉、嘱安全”活动;6月中下旬组织开展群监员、协管员、青岗员集中上岗查隐患活动;6月中旬组织群监员、青岗员集中上岗互查隐患活动;组织开展好“安康杯”竞赛活动。

退岗休养薪资 计发标准担任现职级职务 3年以上(含3年)担任现职级职务
不足3年距离正式退休年限
nn≤1年薪资基数的100%薪资基数的90%1年<n≤2年薪资基数的90%薪资基数的80%2年<n≤3年薪资基数的80%薪资基数的70%3年<n≤4年薪资基数的70%薪资基数的60%4年<n≤5年薪资基数的60%薪资基数的50%

3.6月10日,安检科牵头组织1次全矿安全大检查,6月下旬组织开展矿井综合隐患排查会和专题安全分析评估会议,对检查出的问题严格落实整改,按“五定”原则实行闭环管理。

剔除本人应负担的基本社会保险和住房公积金后,实发工资不低于北京市最低工资标准。

4.安全月期间,由生产科、机电科、通风科牵头每旬分别至少组织1次各专业系统的专项检查;并组织开展好各系统的隐患排查会。

原《北京昊华能源股份有限公司关于印发<战略调整期人力资源调配工作指导性意见>的通知》(京昊华发〔2014〕23号)中有关退岗休养员工待遇不再执行。

狠反“三违”、“三松”加强基础管理

1、人员范围

要采取有力措施,推动“安全生产月”活动深入开展。各单位要以“安全生产月”活动为契机,认真落实安全生产责任,加强基础管理,改进和完善安全设备设施,狠反“三违”、“三松”,在安全月期间查出的“三违”、“三松”现象,由责任区队在班前会上进行曝光,营造反“三违”、反“三松”的良好氛围。在安全月活动中要开展自查自纠,对查出的隐患按“五定”原则进行处理。

距退休年龄(包括特殊工种退休)5年至10以内,或因组织调整暂时没有岗位安排的公司在册人员。

对活动期间的事故、隐患、“三违”的责任追究上升一个等级进行经济处罚。

2、申请条件

组织开展职业病危害防治演练活动

在公司工作满10年及以上;年度出勤达到单位出勤考核条件;无遗留问题未处理;无违反国家法律法规和企业规章制度;经双方(公司和申请人)协商同意。

由安检科牵头,相关科室配合组织开展职业病危害防治演练活动,通过演练来提高全矿干部员工职业病危害防治能力,进一步增强从业人员的安全防范意识。

3、待岗期限

做好“安全生产月”活动信息报送工作

待岗期限每次签定不超过一年;

“安全生产月”期间,对各类检查发现的隐患必须按照“五定”原则和闭环管理要求落实整改,综合办对活动期间涌现的先进典型要及时宣传报道、表彰激励。

待岗期满可以继续申请办理。也可以申请其他安置方式。逾期未办理的,停止待岗员工应享受的一切薪资福利待遇,解除劳动合同。

1.各单位要根据实际,制定本单位活动方案,认真组织实施,将活动方案和活动总结分别于5月31日和6月28日前,以纸质版(加盖公章)和电子文本方式报送安检科。

4、办理程序

2.5月30日前由安检科负责将矿“安全活动月”方案报公司安监局;活动结束后由安检科根据各单位的总结进行全面梳理提炼,并形成书面总结材料于7月3日16:00前通过公司办公系统报送永煤公司安监局。

个人填写《员工临时待岗申请表》(每月10日前填报),见附件1;

七、考核评比

部门负责人、主管领导签署意见后,报本单位人力资源管理部门;

矿将把各单位安全活动月开展情况纳入6月份“双基”考核,由“安全生产月”领导小组进行评比,对开展好的单位给予“双基”考核1—5分的奖励。

人力资源管理部门将各部门申请待岗人员意见汇总后,报本单位党委(党总支或支部)审批;

矿属各单位:

本单位党委(党总支或支部)审批同意后,报公司人力资源部备案。其中副处级及以上管理人员还需经公司党委审批同意;

为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于开展2016年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》(安委办〔2016〕1号)、省安委会《关于开展2016年全省“安全生产月”活动的通知》(辽安委〔2016〕13号)精神,根据辽宁煤监局和集团公司“安全生产月”活动的有关要求,并结合我矿工作实际,制定《大明煤矿2016年“安全生产月”活动实施方案》。内容如下:

对审批同意待岗的员工,按照管理权限的划分,由人力资源管理部门办理正式待岗手续。

一.指导思想

5、临时待岗员工福利待遇

以党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示精神为指引,认真贯彻落实全国安全生产电视电话会议、工作会议精神以及省委省政府安全工作部署,强化“红线”意识,依法履行安全生产主体责任,扎实开展事故警示教育、隐患排查治理、应急预案演练等系列活动,普及安全知识,提升全员安全素质,坚持依法从严治矿,确保上半年安全生产,为实现全年安全目标奠定坚实基础。

临时待岗期间单位按月支付其生活费(剔除本人应负担的基本社会保险和住房公积金后,实发工资不低于北京市最低工资标准的70%);

二.活动时间和主题

基本社会保险和住房公积金继续缴纳:个人缴纳部分由个人负担,企业缴纳部分由企业负担;

活动时间:6月1日—30日。

待岗人员待岗期间计算企业工龄,协商解除劳动合同时,计算经济补偿年限。

活动主题:强化安全发展理念,提升全民安全素质。

6、待岗人员的管理

6月16日为安全生产宣传咨询日。

申请临时待岗人员,须与原单位签订《员工待岗协议书》(一式两份,单位和待岗人员各执一份),并遵守该协议的相关规定。员工待岗期间,其人事档案关系在原单位保留。

三.组织机构

待岗员工由其所在单位人力资源管理部门统一归口管理,其中是中共党员和工会会员的,要按时缴纳党费和工会会费,参加组织活动。待岗员工本人及原部门有配合人力资源部工作的义务。

为使“安全生产月”活动扎实有效,成立大明煤矿“安全生产月”活动领导小组:

待岗期间若本人自愿提出工作调动的,由其所在单位办理相关手续(不支付经济补偿金)。

组 长:冯家元 刘国锋

凡办理待岗的人员,原岗位将不予保留。待岗期满前1个月内,待岗人员须提出书面申请:A、要求复工者,企业若有岗位提供,可以根据工作需要给予安排;B、企业不能安排工作岗位的,按照待岗申请办理程序进行申报审批。

副组长:胡校康 卢志海 张金玉 徐忠臣 徐殿才 任立庆

待岗员工在到达法定退休时间或特殊工种退休时间前二个月应主动配合单位办理正式退休手续。逾期未办理的,从到达退休时间的次月起将停止待岗待遇,由此造成的损失和后果由员工自行负责。

张 辉 王英志 赖增春 方德勇 娄凤坡

待岗员工为在册员工,待岗期间,各单位可根据工作需要,要求其回公司上班,待岗员工接到通知后,无正当理由,必须三日内回单位上班。否则,将停止待岗期间的福利待遇,并解除劳动合同。

成 员:机关有关科室负责人

员工在待岗休养期间,不得以公司员工的名义从事有偿活动。待岗员工必须与公司解除劳动合同后,方可与其他用人单位签订劳动合同。否则,公司将与其解除劳动合同,对公司造成损失的,员工本人要承担责任,用人单位要承担连带责任。

下设“安全生产月”活动办公室在党委宣传部和安监处,负责综合指导、监督活动的开展情况。

员工待岗期间,应遵纪守法,遵守社会公德,如出现违法乱纪行为,后果由其自行承担。

四.活动内容

待岗过程中,若遇国家、北京市以及公司有关法律、法规、政策调整的,按调整后的有关规定执行。

1.开展安全发展主题宣讲活动。利用矿安全办公会、各单位班前会、特别是周二安全思想教育日,组织职工学习贯彻国家安全监管总局、中宣部等八部委《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的意见》(安监总宣教〔2016〕42号),宣传落实党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示精神。按照公司统一安排,组织学习“安全生产月”专题报告、电视讲话,观看安全生产宣传教育片,举办法律法规考试、安全知识竞赛,促进广大干部员工牢固树立安全红线意识和责任意识,推动安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升,普及安全生产知识和技能,提高全员安全素养。

1、人员范围

2.
认真组织、周密安排,切实开展好6月16日的“安全生产宣传咨询日”活动。活动内容为:

公司在册的管理人员和高技能人才(指在聘技师及以上职业技能等级人员),或因组织调整暂时没有岗位安排的公司在册人员。

活动当日,对全矿职工、家属发放“安全生产月”活动宣传单500份。

2、申请条件

在井口开展“安全生产月”主题签名活动。

在公司工作满5年及以上;年度出勤达到单位出勤考核条件;无遗留问题未处理;无违反国家法律法规和企业规章制度;经双方(公司和申请人)协商同意。

在矿内工业广场设立咨询台,按照公司安全生产咨询日活动方案,由矿工会、宣传部、安监处牵头,具体安排全矿安全生产方面的咨询与服务活动,开展安全知识有奖问答活动,并解答职工群众对安全生产工作的意见和问题,营造良好的安全生产氛围。

3、停薪留职期限

3.开展安全生产事故警示教育活动。以区队、班组为单位,利用班前会,组织收看事故案例警示教育片,具体收看内容由安监处和宣传部负责联系和安排,并通过国家安监总局网站下载煤矿典型事故案例调查报告,强化事故警示和有关违法违规人员处理的警示教育。通过收看事故案例警示教育片、学习典型事故案例调查报告,各单位要组织职工谈感受、找不足,深刻剖析事故原因,认真吸取事故教训,引以为戒,举一反三,达到教育和警示作用,进一步增强全体员工的安全生产法律意识和自律意识。

停薪留职期限每次签定不超过一年;

4.开展隐患排查治理活动。深入落实公司和矿《进一步加强煤矿重大灾害防治有效防范重特大事故工作实施方案》、《安全生产隐患排查整治百日专项行动实施方案》,按照实施步骤和检查要求,严格开展自检自查,做到不留死角、不留盲区,堵塞安全管理漏洞,做到整改措施、责任、资金、时限、预案“五到位”,实现闭环管理,做到管控重点、攻克难点,坚决消除重大安全事故隐患。

停薪留职期满可以继续申请办理。也可以申请其他安置方式。逾期未办理的,停止停薪留职员工应享受的一切薪资福利待遇,解除劳动合同。

5.认真组织应急预案演练活动。按照《辽宁煤监局转发全国安全生产月活动组织委员会办公室、国家安全生产应急救援指挥中心关于深入开展2016年安全生产应急演练专题行活动的通知》(辽煤安救援字〔2016〕59号)要求,结合汛期“三防”工作,矿组织开展一次避水灾应急演练活动,认真制定演练活动方案,有针对性的开展应急演练工作。同时,各单位要组织员工认真学习事故预案,结合本单位工作实际认真学习预案的相关内容,提高职工应急避险意识和逃生、自救、互救等应急能力,活动结束后将演习情况形成书面材料报安监处。

4、办理程序

6.开展“学规程、查隐患、保安全、提水平”活动。组织《煤矿安全规程》新旧版对照学习和落实活动,对照新版《煤矿安全规程》中的新规定和新要求,熟悉掌握规程内容,完善安全生产规章制度、安全技术措施,对标整改现场问题,做到与时俱进,确保安全生产。

个人填写《员工停薪留职申请表》(每月10日前填报),见附件2;

五.有关要求

部门负责人、主管领导签署意见后,报本单位人力资源管理部门;

1.加强领导,精心组织。本着“节俭、实用”的原则,矿在井口位置悬挂“安全生产月”宣传标语1幅,广播站全文播出省政府和公司“安全生产月”活动的有关文件,各单位要利用宣传栏和投影仪等宣传工具,大力营造“安全生产月”活动良好的舆论氛围。

人力资源管理部门将各部门申请停薪留职人员意见汇总后,报本单位党委(党总支或支部)审批;

2.注重实效,抓好落实。各单位、各部门要认真制定“安全生产月”活动实施方案,要把“安全生产月”活动与日常安全管理工作紧密结合起来,安排好6月16日的“安全生产宣传咨询日”活动,开好高质量的班前会。各单位“安全生产月”活动实施方案于6月8日前报党委宣传部和安监处。

本单位党委(党总支或支部)审批同意后,报公司人力资源部备案。其中副处级及以上管理人员还需经公司党委审批同意;

3.加强重点部位安全管理。各单位、各部门要结合自身工作实际,强化井下重点部位安全防范和汛期“三防”工作,突出解决安全工作中遇到的重点问题和难点问题,制定出切实有效的措施和办法,确保安全生产。

对审批同意其停薪留职的员工,按照管理权限的划分,由人力资源管理部门办理正式停薪留职手续。

4.强化信息传递,做好活动总结工作。“安全生产月”活动期间,由安监处和宣传部负责,将全矿活动开展情况(电子文本、照片、视频)于每周三下午13时前上报公司政治工作部和安监局,并按要求做好“安全生产月”活动实施方案和“安全生产月”活动总结的上报工作。

5、停薪留职员工的福利待遇

2015年6月1日

停薪留职期间,用人单位不再支付停薪留职人员薪酬待遇;

社会保险继续缴纳(个人缴纳部分由个人负担,并按年度提前缴纳至财务部门;企业缴纳部分由企业负担)。个人缴费标准第一年执行单位核定的缴费标准,第二年执行北京市规定的下限标准;

停薪留职人员自停薪留职协议签订次月起,其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳,账户封存。期间若需支取住房公积金的,在符合办理条件的情况下,可由原单位负责办理;

停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄,协商解除劳动合同时,不计算经济补偿年限。

6、停薪留职员工的管理

申请停薪留职人员,须与原单位签订《员工停薪留职协议书》(一式两份,单位和停薪留职人员各执一份),并遵守该协议的相关规定。员工停薪留职期间,其人事档案关系在原单位保留。

停薪留职员工由其所在单位人力资源管理部门统一归口管理,其中是中共党员和工会会员的,要按时缴纳党费和工会会费,参加组织活动。待岗员工本人及原部门有配合人力资源部工作的义务。

停薪留职期间若本人自愿提出工作调动的,由其所在单位办理相关手续(不支付经济补偿金)。

凡办理停薪留职的人员,原岗位将不予保留。停薪留职期满前1个月内,停薪留职人员须提出书面申请:A、要求复工者,企业若有岗位提供,可以根据工作需要给予安排;B、企业不能安排工作岗位的,按照停薪留职申请办理程序进行申报审批。

停薪留职员工在到达法定退休时间或特殊工种退休时间前二个月应主动配合单位办理正式退休手续。逾期未办理的,从到达退休时间的次月起将停止停薪留职员工的待遇,由此造成的损失和后果由员工自行负责。

停薪留职员工为在册员工,各单位可根据工作需要,要求其回公司上班,停薪留职员工接到通知后,无正当理由,必须三日内回单位上班。否则,将停止其停薪留职期间的有关待遇,并解除劳动合同。

停薪留职员工必须与公司解除劳动合同后,方可与其他用人单位签订劳动合同。否则,公司将与其解除劳动合同,对公司造成损失的,员工本人要承担责任,用人单位要承担连带责任。

员工停薪留职期间,应遵纪守法,遵守社会公德,如出现违法乱纪行为,后果由其自行承担。

停薪留职期间,若遇国家、北京市以及公司有关法律、法规、政策调整的,按调整后的有关规定执行。

1、人员范围

公司在册在岗人员。

2、办理程序

各单位可以根据生产经营情况,在工作量不饱满、用工超定员或者利润亏损严重,不能确保员工工资正常发放的情况下,进行轮岗放假。具体放假时间由各单位根据本单位实际生产经营情况拟定,并报公司审批同意后正式实施。

3、轮岗放假待遇

轮岗放假期间,单位按月支付其生活费(剔除本人应负担的基本社会保险和住房公积金后,实发工资不低于北京市最低工资标准的70%)。注:放假期间,当月实际出勤天数不应超过当月法定出勤天数减去当月轮岗放假天数,超出部分,视为加班,采用调休的方式消假。

不在岗人员的安置规定

1、长病人员

长病人员医疗期满后,均需参加北京市劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力的,按规定办理病退或退职手续;未能鉴定为完全丧失劳动能力的人员不能从事原岗位工作,也不能从事用人单位另行安排工作岗位的,依法解除劳动合同。

2、工伤1-4级人员

退出工作岗位,执行伤残津贴。

3、工伤5-6级人员

安排适当工作岗位,难以安排工作岗位的,按规定比例支付伤残津贴;本人提出解除劳动合同的,双方可协商解除劳动合同,企业支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金。

4、工伤7-10级人员

合同期满人员,按法律规定支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金,终止劳动合同;

合同未到期人员,本人未提出解除劳动合同的,用人单位可以根据实际工作需要,安排合理的工作岗位,本人未按规定到岗的,按旷工处理,直至解除劳动合同;本人提出解除劳动合同的,双方可协商解除劳动合同,企业支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。

5、内退人员

内退人员达到退休年龄时,由用人单位按规定及时为其办理退休手续。

三、其他规定

1、针对违章、违纪人员,严格按照员工奖惩办法和企业规章制度严肃处理。

2、针对需进行离岗检查的人员,加强与医院、工伤认定部门、工伤鉴定部门的协调、沟通力度,从员工体检之日起至完成劳动能力鉴定,总时间要严格控制在3个月以内,具体落实情况,公司将不定期抽查。

3、针对出勤不正常人员,要加大关注力度,及时提示,并按照相关规定及时处理。

4、针对未达到单位预定的安全、生产、质量标准化以及工作标准的人员或部门,予以严格考核。

四、工作要求

1、各单位一定要做好相关的舆论导向工作,引导广大员工对公司目前所处的形势有一个正确的认识,增强员工的危机感、紧迫感;要使广大员工理解此工作方案的出台,既是公司针对煤炭市场变化的应急措施,又是一项企业经营困难时期最大限度保障员工利益的重大举措。为此,各单位要从战略高度、公司转型转移高度,提高认识,加强管理,认真落实,确保本《规定》的全面贯彻执行。

2、严格执行劳动争议备案制度,每月10号前将本单位存在的劳动争议向公司人力资源部、办公室和法律事务室进行备案。已经申请仲裁或上诉法院的劳动争议,需另附情况说明,保持及时沟通。

3、所有存在继往接尘史的人员,离岗前务必按规定进行离岗职业健康体检工作,并按体检结果及时处理。每月10日前,各单位要将截止上月末需要检查职业病人员的登记台账和处理情况上报公司办公室和人力资源部备案。

4、产能化解过程中,各单位要制定严密的人力资源管理工作制度,相关业务部门要积极协调,有效配合,以符合国家政策、法律法规和企业内部实际情况为前提,细化程序,规范流程,严格实施。

5、各单位不得因为执行本《规定》造成缺员而要求补充新员工。

五、凡与此《规定》相悖的,以此《规定》为准。

六、本《规定》经2016年5月9日职代会联席会审议通过,自印发之日起执行,解释权属公司人力资源部。

附件:1.退养审批表、协议、流程

2.待岗审批表、协议、流程

3.停薪留职审批表、协议、流程

4.特殊工种、干部转工人退休审批表

员工内部退养审批表姓名性别年龄政治面貌职务职务级别任现职时间年
月学历参加工作时间年
月职称/职业技能等级联系方式身份证号单位/部门本人申请意见申请人:日期:部门负责人审批意见负责人:日期:部门主管领导审批意见领导签字:日期:本单位党组织审批意见签章:日期:公司党委审批意见签章:日期:注:副处级及以上管理人员需报公司党委审批,其他人员由本单位党组织审批。

员工内部退养协议书

根据北京昊华能源股份有限公司《产能化解过程中人力资源管理工作的若干规定》(京昊华发〔2016〕15号)(以下简称《规定》),乙方自愿申请办理内部退养,经甲乙双方平等协商,就乙方退养期间的具体事宜,达成如下协议:

一、乙方自愿申请办理内部退养,甲、乙双方愿意接受和执行本协议的相关规定。

二、乙方退养起始时间

自______年_____月____日起,至乙方达到法定退休(含特殊工种退休)年龄止。

三、甲方权利义务

1、乙方退养期间,甲方根据乙方退养前职级类别标准,及其距离国家规定正式退休(具备特殊工种退休资格的,以距特殊工种退休年限为准)年限等情况,确定其退养期间的生活费,除此以外,不再享受任何工资性收入。

乙方退养生活费标准为:月薪资______元/月。退养生活费标准一经确定,不再调整变动。剔除本人应负担的基本社会保险和住房公积金后,实发工资不低于北京市最低工资标准。

2、乙方退养期间,甲方负责按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费、住房公积金等,其中乙方个人应负担的社会保险费、住房公积金及个人所得税等费用,由甲方在乙方的退养生活费中按月代扣代缴。

3、乙方退养期间,甲方为其保留原职级,工龄连续计算;乙方继续享受补充医疗保险、家属药费报销、供暧费报销等待遇。

4、乙方为甲方在册员工,在乙方退养期间,甲方可根据工作需要,要求其回甲方上班,乙方接到通知后,无正当理由,须在三日内回甲方上班。

四、乙方权利义务

1、乙方在到达法定退休时间或特殊工种退休时间前二个月应主动配合甲方办理正式退休手续。逾期未办理的,从到达退休时间的次月起,甲方将停止退养待遇,由此造成的损失和后果由乙方自行负责。

2、
乙方在退养期间,要严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度,不得发生有损于甲方形象和利益的言行,乙方若违反国家法律、法规和甲方有关规章制度,甲方按国家及甲方有关规定有权给予相应处理,直至解除劳动合同。

3、
乙方在退养期间,不得以甲方员工的名义从事有偿活动,不得从事甲方书面批准同意范围以外的工作,若乙方违反此规定,发生伤、病、亡等任何问题,均由乙方承担全部责任和费用,与甲方无关。同时甲方将与其解除劳动合同。

4、
乙方必须与甲方解除劳动合同后,方可与其他用人单位签订劳动合同。否则,甲方将与其解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方本人要承担责任,用人单位要承担连带责任。

5、 乙方必须与甲方签订《竞业禁止及保密协议书》,并遵守该协议规定。

五、其他规定

1、乙方在退养期间,原《劳动合同书》中本协议未涉及到的条款继续有效;

2、乙方的个人信息及联系方式发生变化时,应及时通知甲方,如未及时告知,导致甲方与乙方无法取得联系,由此造成的一切后果由乙方负全部责任。

六、出现下列情形之一,终止本协议:

1、协议期满或办理完正式退休手续;

2、劳动合同解除或终止;

3、甲方因工作需要,书面通知乙方终止协议回甲方工作;

4、甲方因政策调整,书面通知乙方回甲方选择其他安置方式。

七、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商确定。

八、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。甲方所执协议由甲方人力资源管理部门负责保留,并监督执行。

甲方法定代表人: 乙方:

(或委培代理人)

人力资源部门

签定日期: 年 月 日

员工内部退养办理流程:

本人提出书面申请→所在部门负责人审核→部门主管领导签署意见→单位人事部门审核、汇总→报本单位党委(党总支或支部)审批→报公司人力资源部备案(其中副处级及以上管理人员还需经公司党委审批同意)→签订《竞业禁止及保密协议书》→办理完毕工作交接事宜→签订员工内部退养协议→所在单位人事部门建立台帐、维护信息,并设立到期预警。

员工临时待岗审批表姓 名性 别年 龄政治面貌职 务职务级别任现职时间年 月学
历参加工作时间年
月职称/职业技能等级联系方式身份证号单位/部门临时待岗期限年 月 日至 年 月
日本人申请意见申请人:日期:部门负责人审批意见负责人:日期:部门主管
领导审批意见领导签字:日期:本单位
党组织审批意见签章:日期:公司党委审批意见签章:日期:注:副处级及以上管理人员需报公司党委审批,其他人员由本单位党组织审批。

员工待岗协议书

根据北京昊华能源股份有限公司《产能化解过程中人力资源管理工作的若干规定》(京昊华发〔2016〕15号)(以下简称《规定》),乙方自愿申请办理临时待岗,经甲乙双方平等协商,就乙方临时待岗期间的具体事宜,达成如下协议:

一、乙方自愿申请办理临时待岗,甲、乙双方愿意接受和执行本协议的相关规定。

二、乙方临时待岗起始时间

自______年_____月____日起至______年_____月____日,共_____年。期满后,如需延长,双方另行商定。

三、甲方权利义务

1、临时待岗期间甲方按月支付其生活费,剔除本人应负担的基本社会保险和住房公积金后,实发工资不低于北京市最低工资标准的70%。

2、乙方临时待岗期间,甲方负责按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费、住房公积金等,其中乙方个人应负担的社会保险费、住房公积金及个人所得税等费用,由甲方在乙方的临时待岗生活费中按月代扣代缴。

3、乙方临时待岗期间,原岗位不予以保留,工龄连续计算。

乙方临时待岗期间,继续享受补充医疗保险、家属药费报销、供暧费报销等待遇。

4、乙方为甲方在册员工,在乙方临时待岗期间,甲方可根据工作需要,要求其回甲方上班,乙方接到通知后,无正当理由,须在三日内回甲方上班。否则,将停止待岗期间的福利待遇,并解除劳动合同。

5、乙方临时待岗期间,由其所在单位人力资源管理部门统一归口管理,其中是中共党员和工会会员的,要按时缴纳党费和工会会费,参加组织活动。待岗员工本人及原部门有配合人力资源部工作的义务。

6、临时待岗过程中,若遇国家、北京市以及公司有关法律、法规、政策调整的,按调整后的有关规定执行。

四、乙方权利义务

1、乙方临时待岗期满前1个月内,须提出书面申请:A、要求复工者,企业若有岗位提供,可以根据工作需要给予安排;B、企业不能安排工作岗位的,按照待岗申请办理程序进行申报审批。

2、乙方临时待岗期满10日内未申请复工,也未续办临时待岗手续的,甲方可根据企业规章制度的规定,与其解除劳动合同。

3、乙方在到达法定退休时间或特殊工种退休时间前二个月应主动配合单位办理正式退休手续。逾期未办理的,从到达退休时间的次月起将停止待岗待遇,由此造成的损失和后果由员工自行负责。

4、乙方在临时待岗期间,要严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度,不得发生有损于甲方形象和利益的言行,乙方若违反国家法律、法规和甲方有关规章制度,甲方按国家及甲方有关规定有权给予相应处理,直至解除劳动合同。

5、乙方在临时待岗期间,不得从事甲方书面批准同意范围以外的工作,若乙方违反此规定,发生伤、病、亡等任何问题,均由乙方承担全部责任和费用,与甲方无关。同时甲方将与其解除劳动合同。

6、乙方必须与甲方解除劳动合同后,方可与其他用人单位签订劳动合同。否则,甲方将与其解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方本人要承担责任,用人单位要承担连带责任。

7、乙方必须与甲方签订《竞业禁止及保密协议书》,并遵守该协议规定。

五、其他规定

1、乙方在临时待岗期间,原《劳动合同书》中本协议未涉及到的条款继续有效;

2、乙方的个人信息及联系方式发生变化时,应及时通知甲方,如未及时告知,导致甲方与乙方无法取得联系,由此造成的一切后果由乙方负全部责任。

六、出现下列情形之一,终止本协议:

1、协议期满或办理完正式退休手续;

2、劳动合同解除或终止;

3、甲方因工作需要,书面通知乙方终止协议回甲方工作;

4、甲方因政策调整,书面通知乙方回甲方选择其他安置方式。

七、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商确定。

八、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。甲方所执协议由甲方人力资源管理部门负责保留,并监督执行。

甲方法定代表人: 乙方:

(或委培代理人)

人力资源部门

签定日期: 年 月 日

临时待岗办理流程:

本人提出书面申请→所在部门负责人审核→部门主管领导签署意见→单位人事部门审核、汇总→报本单位党委(党总支或支部)审批→报公司人力资源部备案(其中副处级及以上管理人员还需经公司党委审批同意)→签订《竞业禁止及保密协议书》→办理完毕工作交接事宜→签订临时待岗协议→所在单位人事部门建立台帐、维护信息,并设立到期预警。

当事人部门负责人部门主管领导单位人事部门单位党委公司党委公司人力资源部员工停薪留职审批表姓
名性 别年 龄政治面貌职 务职务级别任现职时间年 月学 历参加工作时间年
月职称/职业技能等级联系方式身份证号单位/部门停薪留职期限年 月 日至 年 月
日本人申请意见申请人:日期:部门负责人审批意见负责人:日期:部门主管
领导审批意见领导签字:日期:本单位
党组织审批意见签章:日期:公司党委审批意见签章:日期:注:副处级及以上管理人员需报公司党委审批,其他人员由本单位党组织审批。

员工停薪留职协议书

根据北京昊华能源股份有限公司《产能化解过程中人力资源管理工作的若干规定》(京昊华发〔2016〕15号)(以下简称《规定》),乙方自愿申请办理停薪留职,经甲乙双方平等协商,就乙方停薪留职期间的具体事宜,达成如下协议:

一、乙方自愿申请办理停薪留职,甲、乙双方愿意接受和执行本协议的相关规定。

二、乙方停薪留职起始时间

自______年_____月____日起至______年_____月____日,共_____年。期满后,如需延长,双方另行商定。

三、甲方权利义务

1、乙方停薪留职期间,人事档案关系在原单位保留。

2、乙方停薪留职期间,甲方不再支付停薪留职人员薪酬福利待遇。

3、停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起,其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳,账户封存。期间若需支取住房公积金的,在符合办理条件的情况下,可由原单位负责办理。

4、甲方继续为乙方缴纳社会保险(个人缴纳部分由个人负担,并在每月1月15日前,将本年度所需费用提前缴纳至财务部门;企业缴纳部分由企业负担)。个人缴费标准第一年执行单位核定的缴费标准,第二年执行北京市规定的下限标准。

5、停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的,各单位予以办理。

6、停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄,原岗位将不予保留,不计经济补偿年限。

7、乙方停薪留职期间,由其所在单位人力资源管理部门统一归口管理,其中是中共党员和工会会员的,要按时缴纳党费和工会会费,参加组织活动。停薪留职员工本人及原部门有配合人力资源部工作的义务。

8、在乙方停薪留职期间,甲方可根据工作需要或政策变动等情况,要求其回甲方上班,乙方接到通知后,无正当理由,须在三日内回甲方上班。

9、停薪留职过程中,若遇国家、北京市以及公司有关法律、法规、政策调整的,按调整后的有关规定执行。

四、乙方权利义务

1、乙方停薪留职期满前1个月内,须提出书面申请:A、要求复工者,企业若有岗位提供,可以根据工作需要给予安排;B、企业不能安排工作岗位的,按照停薪留职申请办理程序进行申报审批。

2、乙方停薪留职期满10日内未申请复工,也未续办停薪留职手续的,甲方可根据企业规章制度的规定,与其解除劳动合同。

3、乙方在到达法定退休时间或特殊工种退休时间前二个月应主动配合单位办理正式退休手续。逾期未办理的,从到达退休时间的次月起将停止停薪留职待遇,由此造成的损失和后果由员工自行负责。

4、乙方在停薪留职期间,要严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度,不得发生有损于甲方形象和利益的言行,乙方若违反国家法律、法规和甲方有关规章制度,甲方按国家及甲方有关规定有权给予相应处理,直至解除劳动合同。

5、乙方在停薪留职期间,若从事甲方书面批准同意范围以外的工作,发生伤、病、亡等任何问题,均由乙方承担全部责任和费用,与甲方无关。同时甲方将与其解除劳动合同。

6、乙方必须与甲方解除劳动合同后,方可与其他用人单位签订劳动合同。否则,甲方将与其解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方本人要承担责任,用人单位要承担连带责任。

7、乙方未按照本协议规定时间,及时、足额的提前向甲方财务部门缴纳社会保险费的,乙方本人承担全部责任。

8、乙方必须与甲方签订《竞业禁止及保密协议书》,并遵守该协议规定。

9、乙方在签订停薪留职协议前,应当按照甲方规定办理完工作交接事宜。

五、其他规定

乙方的个人信息及联系方式发生变化时,应及时通知甲方,如未及时告知,导致甲方与乙方无法取得联系,由此造成的一切后果由乙方负全部责任。

六、出现下列情形之一,终止本协议:

1、劳动合同解除或终止。

2、甲方因工作需要,书面通知乙方终止协议回甲方工作。

3、甲方因政策调整,书面通知乙方回甲方选择其他安置方式。

七、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商确定。

八、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。甲方所执协议由甲方人力资源管理部门负责保留,并监督执行。

甲方法定代表人: 乙方:

(或委培代理人)

人力资源部门

签定日期: 年 月 日

停薪留职办理流程:

本人提出书面申请→所在部门负责人审核→部门主管领导签署意见→单位人事部门审核、汇总→报本单位党委(党总支或支部)审批→报公司人力资源部备案(其中副处级及以上管理人员还需经公司党委审批同意)→签订《竞业禁止及保密协议书》→办理完毕工作交接事宜→签订停薪留职协议→所在单位人事部门建立台帐、维护信息,并设立到期预警。

当事人部门负责人部门主管领导单位人事部门单位党委公司党委公司人力资源部特殊工种/干部转工人退休审批表姓名性别年龄政治面貌职务职务级别任现职时间年
月学历参加工作时间年
月职称/职业技能等级联系方式身份证号单位/部门本人申请意见申请人:日期:部门负责人审批意见负责人:日期:部门主管领导审批意见领导签字:日期:本单位党组织审批意见签章:日期:公司党委审批意见签章:日期:注:副处级及以上管理人员需报公司党委审批,其他人员由本单位党组织审批。

昊华能源公司人力资源部 2016年5月16印发

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图