不少地方煤矿开始增产,神火集团累计关停在产产能近400万吨

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上海证券报消息,自2016年2月初国务院发布煤炭行业去产能意见后,至今两个多月的时间,煤炭行业去产能步步推进,成效初现。去产能、降成本已成为国家供给侧改革重要任务,煤炭、电解铝行业是国家和河南省压减过剩产能的重点领域,神火集团两大主产业都在其列。

中国工程院院士、矿床地质专家陈毓川先生

在中国煤炭工业协会举行的“4+1”会议上,神华、中煤、同煤、伊泰四家煤炭企业决定,提高6月的下水煤价格,较5月普涨10元/吨。业内认为,进入2016年我国经济发展趋稳,加之去产能力度加大,推动此次煤价上涨,不过,我国整体需求并不旺盛,煤炭价格上涨是否能持续还有待观察。

在亏损企业治理上,神火集团对亏损严重或落后产能实施关停。2010年开始,其主动对规模较小、效率较低的中小煤矿逐步淘汰关停,累计关停180万吨。2016年初又先后对资源枯竭的葛店煤矿、边沟煤矿实施政策性关停,累计去产能108万吨。另外,对合资的在建矿井新密地区和成矿、大磨岭矿停止建设投入,共压减产能105万吨。

无论是《矿业界》高峰论坛中,还是2016中国探矿者年会上,“中国地矿工作与地勘单位发展方向”这个话题都备受关注,近期,中国工程院院士、矿床地质专家陈毓川先生作了《地质工作和地质队伍去向的探讨》的报告,响彻矿业界。报告中,陈毓川先生就地质工作发展历程、发展方向及对地质工作与地勘行业体制改革应得到哪些支持作了深入的研究!

煤炭限产效果显现

截至目前,神火集团累计关停在产产能近400万吨。河南省煤炭工业管理办公室4月29日公布的《关于全省合规生产煤矿重新确定产能的公告》显示,神火集团生产煤矿19处,核定生产能力945万吨/年,按照276个工作日重新确定后的产能为794万吨/年,减少151万吨/年。

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业内普遍认为,此次涨价源于严格的煤炭去产能政策。国务院决定自2016年开始,3-5年内退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。财政部又设立1000亿元专项奖补资金,用于奖补地方和中央企业化解钢铁、煤炭行业过剩产能工作。山西、内蒙古、河北等多地陆续发布了去产能方案。仅河北的
冀中能源 和开滦集团将共退出煤矿97处。

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卓创资讯煤炭分析师韩滨认为,4月实行的严格限产政策,使得煤炭市场产量紧缩,煤企在5月中旬就放风涨价,致使电厂为了迎峰度夏提前加大采购力度,导致煤炭价格上涨成为可能。

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不过,值得注意的是,在整个煤炭行业预期看好的背景下,不少地方煤矿开始增产。内蒙古安监局公布的数据显示,内蒙古国有地方煤矿增产2095.55万吨,增长374.07%;乡镇煤矿增产1537.88万吨,增长93.42%。

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国家发改委能源研究所副所长、学术委员会主任李俊峰在接受北京商报记者采访时表示:“随着‘去产能’的深入推进,煤价回暖,但煤炭企业要理性地判断,不能因为价格回暖再走上盲目生产的老路。”

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此调价非彼调价

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这已不是四家煤企今年以来第一次决定涨价,但这次涨价与前几次明显不同。

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北京商报记者整理发现,2015年12月28日神华决定对市场户涨价5-10元/吨。1月21日,四大煤炭企业决定从2月1日起上调5500大卡煤种平仓价,每吨较1月上涨10元,至382元/吨。韩滨认为,以上几次价格上涨主要是由于2016年初煤企开工不足,库存较低。“但此次四大煤企上调煤炭价格,是一种非正常的做法,并非市场行为。”韩滨说,“前几次调价虽然取得了一些效果,但煤炭行业的整体低迷并未改变。”

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对比分析一季度煤炭产量数据发现,全国产量下降,而神华等大型煤企却普遍增产,这说明当前主产区从严整顿煤矿安全生产和去产能政策对淘汰中小煤矿的效果显著,四大煤企对下水煤价格的控制力度增强。据了解,四家煤企2015年的产量约5.3亿吨,占2015年全国煤炭总产量37亿吨的1/7。

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业内认为,随着行业集中度不断增加,煤企调价节奏更加趋同,能够保证大型煤企的利润。

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煤炭涨价窗口未到

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韩滨表示,“4、5月作为煤炭需求的淡季,说明此次涨价是一种短期的行为,可持续与否,关键在煤炭限产力度的持续性”。

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厦门大学能源经济研究中心主任林伯强也认为,目前的市场需求不足以支撑煤炭企业持续涨价。“前期的涨价是由于煤炭价格跌到谷底,加之一季度经济预期向好导致。”林伯强说。

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中国煤炭工业协会数据显示,一季度全国煤炭消费9.1亿吨,同比下降3.7%。“煤炭需求下降的基本面并没有改变,4、5月煤炭价格的稳定,也说明了这个问题。”韩滨说。

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但有业内专家认为,从长远看,煤炭在未来相当一段时间内依然是我国的主要能源,煤企需要一个合理的盈利空间,所以涨价仍将持续,但涨到什么程度,则需要持续观察。

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原标题:去产能刚半年 神华等四大煤企忙提价

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附文字解读:

一、地质工作以及地质队伍的兴亡取决于什么?

在前不久举行的2016中国探矿者年会上,中国工程院院士、矿床地质专家陈毓川这样谈到:“地质工作与地质队伍的兴亡决定于国家的需求。新中国成立以来67年期间,地质工作虽多次起落,但可以肯定,地质工作及为其工作的地质队伍是国家不可缺少的重要部分。”

新中国成立前,从事地质与矿产勘查的地质人员共有290多人,14台钻机。新中国成立67年来,地勘行业经历了三起三落。广大地勘工作者发扬三光荣精神,克服各种困难,为国家找矿、为国民经济与社会发展做出了巨大贡献。

而现阶段却面临这样一个问题——受国际、国内矿产品价格下跌,国内一些重要矿产产能过剩,矿产勘查投入缩减等因素影响,国内找矿强度明显下滑,国有地勘队伍找矿工作项目减少,影响了经济收入,面临困境。同时,自上世纪末提出的地勘单位体制改革行至此时虽总体形势乐观,但仍很艰难。非油气地勘职工也未能充分享受到现代社会发展的成果。

陈毓川专门就“新常态下地质勘查重大问题”进行专题讲座,深入剖析了我国地质工作与地勘队伍改革的相关问题。

地质工作不同时段经历了哪些历程?地勘队伍体制改革经历了哪些历史沿革?地质工作与地勘行业体制改革将走向何处?地质工作与地勘行业体制改革应得到哪些支持?

谈及地质工作与地勘队伍的作用,陈毓川院士如此评说:

地质工作与地质队伍的兴亡决定于国家的需求。新中国成立以来,地质工作虽多次起落,但可以肯定,地质工作及为其工作的地质队伍是国家不可缺少的重要部分。

在陈毓川看来,地质工作的发展,可与人类社会发展的历史同步追溯。“人类社会发展的历史就是地质找矿发展的历史。我国从远古的旧石器时代、陶器时代到青铜器、铁器时代都进行着漫长的相适应的地质找矿与开发,先人在这方面做出了很大贡献。”

对于我国的地质工作沿革及自上世纪末提出的地勘单位体制改革,陈毓川院士有着自己独到的认知与理解。

二、地质工作不同时段经历哪些历程

在谈到我国的地质工作历程与形势时,他将我国的地质工作分为“新中国成立前”和“新中国成立后”两个阶段。

新中国成立前,特别是二十世纪以来的近代地质工作,我国远落后于西方各国。

1912年1月南京临时政府设置实业部矿务司,下设地质科,由章鸿钊主持。

1913年,北京政府成立地质研究所,章鸿钊为所长,至1916年培养了我国第一批地质勘查骨干,共计21人。

1916年,地质研究所改为地质调查所,丁文江任所长,正式开始地质调查工作。1945年抗战胜利后改称经济部中央地质调查所(在台湾保持至今)。

1942年后又成立矿产测勘处(归属资源委员会),谢家荣任处长。新中国成立前,从事地质与矿产勘查的地质人员共有290多人,14台钻机。

新中国成立后,我国地质工作按照时间分六大阶段。即新中国成立初期快速建设发展阶段(1949~1965年),“文革”期间无序萎缩阶段(1966~1976年),“文革”后发展阶段(1977~1990年),地质工作萎缩阶段(1991~2005年),地质工作发展阶段(2006~2012年),地质工作开始萎缩(2013年~至今)。

“这期间可谓三起三落。”

对这段时期地质工作所经历的跌宕历程,陈毓川院士如此总结。

第一个高潮期(1949~1965年)。新中国成立初,新中国工业和国防建设急需矿产原料作支撑。这期间,地质工作发挥了巨大的作用。正是这一阶段,初步建立起了地质工作的新机构及专门的地质队伍。1950年,成立中国地质计划指导委员会,李四光任主任。1952年,成立地质部,李四光任部长。此阶段陆续建立冶金、煤炭、建材、化工、石油等地质勘查部门。1952年底,地质队伍17788人。1957年底地质队伍28.61万人
,经历1958年大跃进1960年快速增长至61.88万人,1961年调整后为29.26万人,1965年地质队伍发展到38.68万人。

“文革”期间(1966~1976年)是第一个萎缩期,地质工作受到冲击
,有一段时期处于无序领导状态。1970年地质部撤销,并入国家计委,成立国家计委地质局,部属地勘队伍下放到省、区、市政府管理。1975年9月,设立国家地质总局。

文革后(1977~1990年
)是第二个高潮,地质工作进入迅速恢复发展期。1979年恢复地质部,1982年改名为地质矿产部。1979年成立武警黄金指挥部部队。1983年成立中国有色金属工业总公司。1991年化工部成立地质矿山局。1979年至1985年开展了第一轮全国区划工作。1985年,全面部署新一轮固体矿产普查工作。地质队伍1990年底达到112.15万人(其中石油部门44.41万人)。各类矿产资源储量有较大幅度增长。

1991年至2005年,地质工作进入第二个低谷期,资源短缺不断加剧。1991~1998年,由于地质工作费用不足,地质勘查工作规模日益缩小,全国钻探工作量1991年为341万米,到1998年降到71万米。1997年底从事预算内地质和固体矿产矿产勘查工作的地质职工仅为9.4193万人,不到当年在职职工的1/5
(当年非油气在职职工为53.9317万人)。找矿成果大幅下降,不少矿产储量出现负增长。

1998年4月8日,撤销地质矿产部,成立国土资源部,地勘队伍属地化,地勘单位进入体改艰难时期。1999年,成立中国地质调查局,每年10亿元地调专项经费,其中矿产勘查经费不足3亿元。2000年,各种渠道的矿产勘查投入12.46亿元,当年钻探工作量仅51.59万米,从事矿产勘查人员仅36345人,矿产勘查进入谷底。2002年7月,中国工程院、国土资源部、中科院、中国地质学会联合召开“我国矿产资源形势与对策”论坛,提出了矿产资源的严峻形势和对策建议。2003年底,37位院士向中央提出加强地质矿产勘查工作的建议,被中央采纳。

2006~2012年是地质工作第三个发展期,资源储量大幅提升。2006年1月,国务院发布《国务院关于加强地质工作的决定》。2006年4月,国务院召开全国地质工作会议。2006年7月,建立中央地质勘查基金
,之后省、区、市亦先后建立基金。2004~2010年,危机矿山勘查专项实施。2007年国土资源部部署三项矿产资源国情调查。2008年青藏高原地质矿产调查评价专项实施。2011年国务院发布《找矿突破战略行动纲要(2011~2020年)》。2006年到2012年,全国固体矿产勘查投入从74亿元增长到501亿元,地质矿产勘查人员达34.9万人。国有地勘单位工作项目较多,经济状况好转。从国内来看,资源储量增加,供应能力明显提升。

第三个萎缩期即2013年至今。受国际、国内矿产品价格下跌,国内一些重要矿产产能过剩,矿业市场企业对矿产勘查投资较快下降,中央地勘基金自2014年后停止运行以及中央财政对固体矿产勘查投入的削减等因素影响,国内找矿强度明显下滑,国有地勘队伍找矿工作项目减少,影响了经济收入,面临困境。

三、地勘队伍体制改革经历了哪些历史沿革

上世纪八十年代初,党的十二届三中全会制定的“全国经济体制改革的决定”发布后,地质工作适应市场经济规律的体制改革就开始起动。改革的实质是地质工作实现分体运行:公益性、战略性的地质工作由国家实施;商业性包括矿产勘查由市场为主运作,从事这方面工作的地勘单位要企业化。至今已达30多年。

据陈毓川院士介绍,1990年底,原地质矿产部的40万地质队伍既搞区域性地质调查、地质环境调查,也搞矿产勘查。矿产勘查是主要部分,工业部门的地勘队伍71万人,其中油气勘查占44万人,主要从事矿产勘查工作。

按1994年8月朱镕基总理批示,原地质矿产部的体制改革是将地勘队伍分“野战军”与“地方部队”。1995年成立了地质调查局和集团总公司筹备组。1997年已制订具体改革方案,后因地矿部撤销而未实施。

工业部门的地勘单位在1983年石油部改变为中国石油集团总公司,从冶金部分出了有色金属部分,成立了中国有色金属工业总公司,核工业部改为核工业集团总公司,原部属地勘队伍均归入各总公司。

石油部门的40多万地勘队伍成功地实现了企业化,走勘查开发一体化道路。国家给了公司探矿权,继续给了探矿经费,给了探矿成果,总公司从1988年开始从开发利润中提取勘查经费,据统计2000年油气勘查投入193亿元,其中国家拨款不到12亿元,实现了勘查经费由公司自筹。

其他总公司还是采取勘查开发分离,勘查靠国家,改革靠地勘单位自身多种经营的途径,进展很慢,困难重重。

1998年国土资源部成立后,加大地勘队伍体改力度。大部分地勘队伍属地化管理,进行企业化改革。特别是2011年,中央发布分类推进改革指导意见,要求2020年完成。2012年6~7月,八部委联合对地勘单位体改作了调研,肯定了地勘单位巨大贡献,了解了存在问题,建议制定具体政策促进地勘行业改革发展。

2013年以来,中央发布了一系列有关企业和事业单位体制改革的文件,2015年,地勘单位正式进入分类改革时期。由于中央没有统一的改革意见和政策,因此,由地方自行组织改革,目前各地改革进度不一,改革分类多样,有全局公益一类的,有组建一个地调院全省企业化的,大部分趋向于公益二类。

四、地质工作与地勘行业体制改革将向何处去

地质工作是人类社会发展的基础性工作。

新中国成立67年来,地勘行业经历了三起三落。广大地勘工作者发扬三光荣精神,克服各种困难,为国家找矿、为国民经济与社会发展做出了巨大贡献。但非油气地勘职工未能充分享受到现代社会发展的成果。

“而今,地勘行业面对第三期萎缩,以及艰难的体制改革,国家应给予高度关注。”陈毓川院士表示,“中央的重视是关键。”

有中央及地方领导部门的重视与有力的领导,有地勘队伍的主动努力,我国地质工作与地勘队伍体制改革总形势是乐观的。

在当前的经济社会发展新形势下,国家建设与市场经济发展仍然都需要地质工作的支持。具体体现在:中、高精度的基础地质调查(地、物、化、遥)服务于找矿、城建、农业、海洋、工程建设等,服务领域在扩大。矿产资源勘查,需要稳定持续,勘查重点矿产将不断调整。环境地质工作(包括水工、工程地质)包括环境地质调查、评价、地质灾害防治等,工作任务将日益加重。

客观地说,从需求角度衡量,目前国有地勘队伍从数量和业务素质上都还有待加强。适应国家发展不同阶段对地质工作的需求,适时主动调整队伍工作结构是必行之道。要充分发挥地勘队伍,特别是局级单位主动性,上下沟通,内部调整,有序进行。

目前,地勘队伍体制改革的思路,从适应目前与今后地质工作需求与国家社会主义市场经济体制的角度出发,将地勘队伍分为三类,分别是为国家、社会从事公益性、基础性地质队伍,属于公益一类,由国家财政全额支撑;从事既为国家、社会,亦为市场所需的地质工作队伍,可属公益二类,由国家财政差额支撑;从事矿产勘查-开发的地质工作队伍进入生产经营类,实行企业化,国家要给予企业化的政策及资本金。

从目前改革的情况看,大多数地勘单位倾向于选择公益二类。

五、地质工作与地勘行业体制改革应得到哪些支持

从社会层面看,对地质工作的重要性(包括矿产勘查)需进一步统一认识,地质矿产工作是国家发展事业中的重要工作领域,必须持续稳定地保持一定强度。要提高地质工作的社会地位,要用国家法律法规加以保障,要有国家局来统一领导组织,要有国家地质工作计划、规划,要有稳定的国家财政科目经费。

面对地质矿产工作第三萎缩期的来临,国家应充分发挥调控作用。适当下调矿产资源税,对濒危矿业企业适当补贴;对矿产勘查加大投入,保持矿产勘查的必要强度,弥补市场企业投入的减少;要改变国家不投商业性矿产勘查的观念,要从国家实际需要出发来决策。

对地勘单位体制改革,应加强中央层面的方向引导,并给以政策。国有地勘单位体制改革属国家大事,但缺顶层设计。2012年八部委为此调查,并有报告,但没有提出意见与政策。当前属改革的关键时期,建议国土资源部再次会同七部委紧急调查,拿出指导意见与政策,推进体改顺利进行。核心政策是公益一类要保证全额拨款,企业化改革的单位“三给”——给矿权、给勘查资金、给勘查成果,亦支持其矿产开发,作为国家给予的企业化资本金。

为充分发挥地勘队伍在地质工作中的作用,国家在政策与措施方面应有新的内容和行动。比如制定有关法律法规,保证地质工作合理、合法的社会工作环境;恢复初始探矿权申请登记制;建立矿产资源风险勘查基金;确定地质工作知识产权,特别是找矿工作的知识产权;实行环保与找矿、采矿双赢政策与措施。制定科学、合理、切合国情的要求与管理办法。

(来源:中国矿业报)

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