据《经济观察报》5月28日报道,什么是高温津贴

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入夏以来,各地气温越来越高。6月起,广大劳动者有望增加一笔津贴收入,在酷暑中享受一丝“清凉”。具体怎么回事,请和工人君一道来看看!

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2016年,中国迎来了10年来规模最大、最严厉、最具系统性的一次钢铁去产能行动,钢铁大省河北则成为了中国钢铁去产能的风向标。不过,河北陷入了“一边去产能一边扩产量”的怪圈。

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

你好!你辛苦了!是不是刚下班呢?谢谢你”母亲节”给妈寄来的礼物。妈很开心,很高兴,知道我儿长大了,是个孝顺的孩子。

据《经济观察报》5月28日报道,5月26日,河北钢铁煤炭去产能攻坚战动员会上,河北省政府给相关市、部门、企业立下的军令状——“今年再压减1726万吨炼铁、1422万吨炼钢产能。”

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由于工作需要,你所在的煤矿,距离妈妈的工作单位一一贺西煤矿相隔一百多公里之遥。每个月仅有彼此轮休的那几天才能相见。见面的时间总是如流水般短暂。为了不影响你的工作,妈完全理解你,作为矿工的儿子,妈知道你肩上的重任!

近日,河北省还出台了《河北省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的实施方案》,提出用3-5年时间,全省退出煤矿123处、退出产能5103万吨。

每年夏天,监管部门、工会组织还会加强监管、监督,保证劳动者依法享受高温津贴。例如:2015年7月3日,国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》,要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查,并督促用人单位履行法定责任义务,广泛开展防暑降温宣传教育,让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。

儿子,当妈下班后,业余时间与其他叔叔阿姨,结伴在矿上的广场跳广场舞时,看到的是充满欢声笑语,充满和谐,喜悦,吉祥的场面。看到的是我们贺西煤矿的生机勃勃,蒸蒸日上。然而,夜深人静的时侯,妈躺在床上,反反复复睡不着的时候,总会想了许多许多……

河北去产能行动正在轰轰烈烈地进行。然而,《经济观察报》提到一个令人费解的现象:河北省每年的去产能力度都很大,但其钢铁实际产量却几乎每年都在增长。产能不断淘汰,实际产量却不断增多,供需关系并没有改善。

什么是高温津贴?

妈妈想到,远离母亲,奋战在矿井深处的你,思绪万干,似乎有很多的话非得要对你说。妈作为一名母亲,也作为一名老工人,兼职矿女工协管员,更关心你的安全。

该报道援引河北冶金工业协会以及有关企业人士称,十二五期间,除了涉及武钢和河钢的两个重大钢铁项目之前外,河北省一直没有对钢铁新上项目再予审批。“炉子一直在不停地拆,新项目又不让上了,理论上产能是逐年在下降的,而且下降幅度还不小。”

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儿子,你的父亲因井下违章操作,不幸撒手人寰,英年早逝。留下了咱们母子,相依为命。打你记事起,妈受尽了千辛万苦,尝遍了人情冷暖。多少个日月轮回,多少个寒来暑往,妈含辛茹苦,既当娘又当爹。总算,把你抚养成人。上学,招工,当了我们汾西矿业一名光荣的矿工……

但不断增长的产量原因何在?该人士表示,“假设产能指数是10,产量指数是3,那么产能一直在减少,但不妨碍产量一直在增加。产能的化解是政府在做,但产量的增长却是市场行为带来的结果。也就是说,二者没有必然的关系。”这就意味着,“产能”管不了“产量”的事,市场做定夺,政府没办法。

《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

孩子,如今的幸福生活是来之不易的。必须要珍惜!血的教训,一次又一次向我们敲响了警钟!为了你,为了我,为了我们全家的幸福,也为了汾西矿业千家万户的幸福。妈这个婆婆嘴再次叮嘱你:你是母亲的心,牵挂重千斤,你是家中的梁,工作要思量,梁折家遭殃,树倒无依靠。你作为一名矿工的儿子,是我们家的未来和希望。你在矿上的工作中,一定要遵章守纪,杜绝习惯性违章。上标准岗,干标准活,做标准点。操作中,不能有任何麻痹大意的思想。绝对不能存有一丝一毫的侥幸心理。不能蛮干瞎干,做到谨小慎微。要不断学习,充实自己。要听从老师傅们的教诲。早睡早起,按时作息。精神一定要高度集中。别伤害自已,也不伤害他人,又不被别人伤害。时时刻刻的记住自己及工友们的安全。高高兴兴上班,平平安安回家。这是我们每一个母亲对儿子最大的企盼。

该报道还表示,作为中国钢铁业去产能样本的河北省,能否真正打破“去产能增产量”的怪圈,才是衡量新一轮化解过剩产能的关键。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

儿子,人心都是肉长的,有谁不想念父母,有谁不记挂亲生骨肉。妈也曾奢求我们母子团聚在一起,拉拉家常,享受天伦之乐。但是作为一名矿工的妈妈。不能有丝毫怨言,丝毫奢望。绝对的理解支持儿子,为我们美丽的汾西贡献青春和力量。儿子,安全工作是干出来的,不是说出来的。应当把口中所说的安全变为自已心中的默念。希与我儿共勉!

然而,陷入“去产能增产量”怪圈的不仅仅只有河北省。《21世纪经济报道》5月26日表示,不少省的钢铁供给侧改革,尽管提出了不少的压减产能目标,但实际产量还是在增加。如河北、广西、山东等省。从已经公布的数字看,今年前4个月,除了煤炭在4月日均产量有所下降外,钢铁、水泥、有色的日均产量都是逐月提升的。甚至一些省在未来还有新增产量的可能。

谁能享受高温津贴?

最后,妈再次叮嘱儿子:千好万好,没有平安什么都不好。千有万有,没有安全什么都没有。煤矿安全生产,只有起点,没有终点,只有更好,没有最好。儿子,只要你记住了,做好了,那么我们的家就是汾西矿业最幸福,最快乐,最富有的家庭。妈妈也就是最幸福的妈妈了!

21援引一位钢铁行业人士指出,各省提出的减少产能,这是很虚的数字。因为产能说不清楚。过去每年减少产能任务,很多是早就停产的多次申报。而有的尽管关闭,现在还可能会恢复生产。

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

啰索了这么多,最后祝儿子:工作顺利!身体健康!早一天回来吃妈给你包的素饺子!

原鞍钢经济研究所专家马忠普表示,钢铁减产,还是要靠市场手段,企业亏损才会停产。而现在最大的问题是钢价在上升,在这时要减产很难。

饮料不能充抵高温津贴!

牵挂你的母亲

财新4月12日曾报道称,由于大部分企业不愿主动去产能,过剩产能压减任务只好在地区内钢铁企业当中“摊派”,即无论产能先进与否,各省至少要压减各自产能的13.3%,这种等比例化解原则类似“一刀切”。业内称,这像是回到了计划经济。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

写于2016年母亲节

而另据财新4月底报道,央行货币政策委员会委员、北京大学国家发展研究院副院长黄益平表示,当前公布的全国去产能计划远远低于市场预期,对解决当前的结构性问题帮助不大。

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黄益平还提到,当前的去产能政策强调让别的企业来兼并收购僵尸企业,而不是破产清盘,相当于把安置失业工人和处置不良资产的责任推给了其它企业和银行,而现在的很多产能就是政府调控出来的,地方政府需消除软预算约束,由市场决定需要关闭哪一家企业。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴发放标准?

我国各地经济发展水平不平衡,高温津贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。

发放时间为6月至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

每年6月至10月期间发放,具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算,每人每天6.9元。

每年6月到9月期间发放,具体为每人每月200元

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图片来源:中国新闻网

高温津贴是工资!不是福利!

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高温津贴只是一项福利,企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,广州市人社局提醒:

高温津贴属于劳动报酬的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

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此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

案例:单位克扣高温津贴,法院判决补发

小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。2013年11月入职该单位,2014年10月离职。离职时,小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议,却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。

法院审理认为,根据相关规定,用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准,由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月,调整为6、7、8、9四个月。

本案中,小陈在2014年7月至2014年9月期间,公司仅按照每天3元的标准,给小陈发放了高温津贴270元。此外,从发放时间上来说,少发放了6月份的高温津贴。

最后法院判决,小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。

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